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广州五险一金代理,广州公积金代理,广州社保代理
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产品: 浏览次数:13广州五险一金代理,广州公积金代理,广州社保代理 
社保代缴: 40
公积金代交: 40
单价: 40.00元/1
最小起订量: 1 1
供货总量: 10000 1
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
有效期至: 长期有效
最后更新: 2022-03-01 10:35
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详细信息
关键词:代缴广州社保,代缴广州公积金,广州五险一金代理,广州人事外包,广州劳务派遣公司,咨询电话:13431007953(微信同号),QQ852001335
怀孕公司辞退赔偿多少
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:
第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或fa院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。
第二种,根据《劳动合同法》第四十二条第规定:
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是强制性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;
劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式综合下来能较好维护权益。
骏伯人力资源成立于2003年,18HR外包经验,国内60家分公司,300多个操作网点,值得您的信任。
咨询电话:13431007953(欧女士)微信同号
办公QQ852001335
关键词:代缴广州社保公积金,广州人事外包公司,代缴国内各地区社保、公积金、工资代发、劳务派遣
原文链接:http://www.souke.org/chanpin/show-2709.html,转载和复制请保留此链接。
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